Сфера производственных интересов компании «АРКТИК КАПИТАЛ» связана с добычей золота в арктических и северных районах Республики Саха (Якутия). Территории достаточно сложные в плане доступности и в целом уровня социально-экономического развития.
В связи с этим, главным приоритетом руководство компании изначально ставит социальную ответственность бизнеса. Это, в первую очередь, касается привлечения местных жителей в работу компании. Согласитесь, если человек работает, получает достойную зарплату, он уже может планировать свою будущую жизнь и улучшать ее качество. Одновременно возможность быть ответственным за себя и жизнь семьи, детей, организовать им комфортную среду, повышает самооценку человека и побуждает быть общественно активным гражданином. Руководствуясь именно такими целями, с начала двухтысячных в «Алмазах Анабара», а ныне в «АРКТИК КАПИТАЛ» генеральным директором Матвеем Евсеевым была налажена комплексная и системная работа в этом направлении.
Лучший опыт – проверенный временем
С командой единомышленников Матвей Николаевич Евсеев разработал и внедрил проект «Путевка в жизнь». В собственном учебном комбинате «Профресурс» обучали рабочим специальностям молодежь из сельской местности. При этом акцент был сделан на том, чтобы будущий специалист обучался на том оборудовании и технике, на котором будет работать на производстве. То есть была непосредственная связь теории с практикой. После обучения выпускник проходил стажировку на участке. Здесь за ним закреплялись наставники (то есть была налажена система наставничества) из более опытных работников. Они вводили нового человека в производственную деятельность, в жизнь вахтового поселка, вели дневник стажировки и в конце давали рекомендации по его дальнейшему трудоустройству.
Всего за 18 лет руководства Матвея Николаевича через «Алмазы Анабара» прошли более 10 тысяч человек из всех районов республики. Из них профессиональную подготовку в компании прошли свыше 3 тысяч соискателей работы. Среди них более 25% жителей северных улусов. Помимо этого проекта работа по привлечению местных кадров велась на основании договоров между Центрами занятости районов и предприятием. Также был опыт дистанционного обучения рабочим специальностям молодежи труднодоступных сел на основе тройственного договора между предприятием, Министерством профобразования и училищем. Был успешный опыт обучения на базе Тиксинского профессионального училища №33 безработной молодежи из села Кюсюр и Тикси. Тем, кто из-за материальной необеспеченности, отсутствия дорог, не может выехать на учебу в центр, дали возможность получить рабочие специальности и работать. Особое внимание нами уделялось выездной профориентационной работе в районах республики. По инициативе предприятия проводились встречи в школах, с молодежью, населением наслегов. Были отсняты более 10-ти видеороликов о рабочих профессиях и распространены по всем северным школам. Главными героями выступали сами рабочие, они рассказывали об особенностях своей профессии, о работе и жизни на вахте.
Еще одним важным пунктом в работе была организация прохождения практики студентами ССУЗов и ВУЗов. С 2003 по 2016 гг. на производственных объектах «Алмазов Анабара» прошли практику 670 студентов, из них студентов СВФУ – 453 человека. В это же время было трудоустроено 288 молодых специалиста, в том числе из СВФУ – 133. Все вышеназванные подходы в решении занятости населения стали одной из характерных черт в деятельности «Алмаза Анабара» и наряду с производственными показателями вывели ее в ранг одной из ведущих местных компаний в республике.
Трудоустройство в цифрах
С самого начала создания нового предприятия – горнодобывающего холдинга «АРКТИК КАПИТАЛ» Матвей Николаевич Евсеев с единомышленниками продолжили внедрять успешный опыт прошлых лет на новых территориях недропользования. В настоящее время из разных районов республики в компании работают 597 человек. С января по март этого года трудоустроено 59 человек из 17 районов. С того же Усть-Янского района за два года трудоустроено 19 человек.
Сегодня, где бы ни разворачивалась деятельность компании, изначально проводятся профориентационные встречи с молодежью, выпускниками школ, налаживается работа с местными Центрами занятости. В этом году первые встречи с населением прошли в г. Среднеколымск, затем в с. Алеко-Кюель. В течение года проведение профориентационной работы планируется в Аллаиховском районе. А в марте в Депутатском состоялось подписание соглашения с администрацией района о привлечении местных кадров в промышленность.
Василий Николаевич Игнатьев, исполнительный директор ООО «АДК»:
– В марте этого года мне было поручено принять участие в выездном совещании Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения в Усть-Янском районе, где состоялось подписание договора о привлечении местных кадров в производство. Наша компания всегда придерживается своих приоритетов и стремится положительно влиять на качество жизни местного населения в районах недропользования. Чем больше жителей будет работать в промышленности, тем крепче будет благосостояние всего населения района. У нас есть опыт привлечения местных кадров во многих районах Севера и Арктики республики. Мы видели, как это происходит и влияет на жизнь людей, всего района. Положительные сдвиги станут заметны не сразу, но это обязательно будет. Во время весенней ярмарки вакансий в Депутатском ко мне обратились более 20 человек. На данном этапе желающих получить высококвалифицированную профессию мы направляем в Якутск. Если наберется группа, то можем организовать выезд в район преподавателей из Центра «Профресурс». Жители спрашивали о возможности прохождения студентами стажировки по специальности «горное дело». В ближайшее время мы не можем вести такую работу, но в будущем все это будет. Сейчас важно вести профориентационную работу со старшеклассниками. Есть дефицит в кадрах из числа местных жителей. Поэтому школьников нужно нацелить на получение рабочих специальностей, востребованных в промышленности.
По данным службы занятости республики, по состоянию на февраль 2019 года численность зарегистрированных безработных в северных и арктических районах составила 1826 человек. Также существует высокий коэффициент напряженности на рынке труда – 2,8 человек на 1 вакансию по данным на ноябрь 2018 года.